Comment le management peu détruire le sens du travail des collaborateurs
Comment le management peu détruire le sens du travail des collaborateurs

Comment le management peu détruire le sens du travail des collaborateurs

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Aujourd’hui, au travers 3 vidéos nous verrons ensemble comment le management peut en arrivant à détruire le sens du travail pour les collaborateurs d’une entreprise. Cela peut avoir de nombreux effets néfastes:

  • Perte de sens
  • Démotivation
  • Perte de la notion du client

Les deux premiers extraits sont issus du domaine hospitalier (via la conférence Reinventing Organizations de Frédéric Laloux, ainsi qu’un extrait de “Face à Baba” où un médecin urgentiste témoigne du fonctionnement des hôpitaux aujourd’hui. Suivra une interview réalisée avec Adyiosa où je parle de la gestion budgétaire en Agile. Et vous verrez qu’au final on retrouve les mêmes problématiques dans la tech que dans les hôpitaux.

Enfin, nous verrons comment il est possible de changer ces façons de travailler au travers de 4 conseils:

  • Ne pas faire attribuer les tâches des uns par les autres et faire confiance aux équipes
  • Ne pas normaliser les activités des salariés
  • Attention aux organisations pyramidales
  • Toujours garder en tête que le client est roi

TAGS

Management, Management 3.0, Management OPALE, Entreprise libérée, nouveaux modèles d’organisation, organisation pyramidale, entreprise, entreprise apprenante, normalisation, perte de sens

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